de A à C - de D à N - de O à Z

O

O.H.E. Opération Handicap Emploi

O.I.P. Organismes d'Insertion et de Placement

O.R.P. ORientation Professionnelle

P

PAP : Projet d'Action Personnalisé destiné à vous aider à mieux vous connaître, à faire le point sur vos atouts, à aiguiller vos démarches, il s'adapte à votre situation.

PARE Plan d'Aide et de Retour à l'Emploi Mis en place par l'ANPE depuis le 1er juillet 2001. Il apporte un soutien personnalisé des les démarches des demandeurs d'emploi. Il s'adapte aux besoins de chacun.

P.D.I.T.H. Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés

Pré-orientation Période d'orientation dans un centre prévu à cet effet. En général de trois mois, elle permet de construire son projet professionnel et de le valider par des essais et l'observation en entreprise.

P.M.E.-P.M.I. Petites et Moyennes Entreprises - Petites et Moyennes Industries

R

R.M.I. Revenu Minimum d'Insertion

R.Q.T.H. Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé

R.T.H. Reconnaissance Travailleur Handicapé

S

S.A.E. Stage d'Accès à l'Emploi

S.D.P. Station Debout Pénible Carte attribuée par la COTOREP. Elle justifie le fait que les personnes soient prioritaires pour s'asseoir.

S.I.F.E. Stage d'Insertion et de Formation à l'Emploi Ce stage a pour objectif premier la préparation à l'emploi agrémenté de stages en entreprises.

S.M.I.C. Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance

S.O.O. Stage d'Observation et d'Orientation Ce stage permet d'évaluer les limites physiques des stagiaires afin de mettre en place un programme adapté en vue d'une préparation à l'emploi.

T

Techniques de Recherche d'Emploi Ce sont les règles de base et des conseils pour la réalisation du C.V., de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche. Ce sont également les techniques de ciblage d'offres ou d'entreprises, et de diffusion de son C.V.

T.H. Travailleur Handicapé

T.P.M.O. Travail Protégé en Milieu Ordinaire. C'est une orientation de la COTOREP signifiant que la personne peut travailler en milieu ordinaire même si elle n'a pas le même rendement qu'une personne valide. L'employeur pourra abattre le salaire jusqu'à 50% et le salarié recevra un complément de salaire de la part de l'Etat.

Travail protégé Ce sont des structures comme les C.A.T. et les A.P. pour les personnes qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur handicap et de leur rendement. Ces structures intègrent les aspects sociaux et médicaux.

U

U.E.R.O.S. Unité d'Evaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et Professionnelle

Unités Bénéficiaires (U.B.) La loi de 1987 calcule le nombre de salariés handicapés dans l'entreprise en employant des Unités Bénéficiaires.

Chaque personne représente un nombre d'unité en fonction de la gravité de son handicap et de critères sociaux professionnels. Ceci a été fait pour encourager l'emploi des personnes les plus handicapées.

U.N.E.D.I.C. Union Nationale pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce

U.R.S.S.A.F. Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocation Familiales